根据锡林浩特市教育布局调整方案，2010年9月锡市将恢复第一中学、第五小学，新成立芳草小学和第八小学分校，第六中学整体搬迁到新区学校。为了满足以上学校教师的需求，经市委、政府研究同意，锡市将面向社会招聘优秀教师。为切实做好招聘优秀教师工作，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公开、公正、公平、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

二、招聘岗位及人数

汉授中学招聘教师共94人，其中高中教师39人（语文8人，数学8人，英语8人，物理4人，化学4人，生物2人，政治2人，历史1人，地理2人）；初中教师55人（语文14人，数学12人，英语6人，物理4人，化学5人，生物3人，政治3人，历史3人，地理3人，信息技术2人）。

汉授小学招聘教师共110人，其中语文33人，数学25人，英语11人，音乐8人，体育15人，美术8人，计算机6人，心理咨询师4人。

三、招聘条件

（一）热爱党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，身体健康，人格健全。

（二）具备相应的教师资格证书，有较强的事业心和责任感。

（三）学历要求

1、高中教师：应往届毕业生应具有重点大学全日制本科及以上学历，非重点大学硕士及以上学历；在职教师应具有本科及以上学历；

2、初中教师：应往届毕业生应具有师范类院校全日制专科及以上学历，非师范类院校全日制本科及以上学历；在职教师应具有本科及以上学历；

3、小学教师：应往届毕业生应具有全日制专科及以上学历（小教大专学历人员需具有锡市户籍）；在职教师应具有专科及以上学历；具有锡市户籍，因教育布局调整所涉及人员，应具有中师及以上学历。

（四）在职教师年龄要求在45周岁以下（1965年6月30日以后出生），中级及以上专业技术职称，同时具有地区级或地区级以上优秀教师、或教学能手、或学科带头人称号。

（五）岗位要求

英语、音乐、体育、美术、信息技术等专业性较强的岗位要求报考人员所学专业对口；语文岗位要求普通话水平为二级甲等以上；高中英语岗位要求具有专业八级证书；心理咨询师岗位要求报考人员普通话水平为二级甲等以上、并具备国家三级及以上心理咨询师证书。

四、招聘范围

应往届毕业生面向社会招聘，在职教师面向盟外招聘。

五、招聘程序

（一）公布方案（2010年7月1日）

2010年7月1日起在内蒙古人事人才网、锡林郭勒盟政务网、锡林郭勒盟人事人才网、锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人事人才网公布招聘方案，在内蒙古日报公布招聘启事、锡林郭勒日报公布招聘公告。

（二）报名（报岗）时间、方式及资格审查

报名时间：2010年7月1日—16日到锡林浩特市教育局人教股报名。

1、报名时需填写《锡林浩特市2010年招聘优秀教师报名表》一式两份，并提供以下材料：

（1）身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件（1份）。应届毕业生如在报名时无法提供上述证书原件及复印件，须提供毕业院校相关证明，但在办理聘用手续时，必须按要求提供相应的证书原件及复印件，否则不予聘用。

（2）具有专业技术职称资格的应聘人员，需提供专业职务任职资格证书原件及复印件（1份），已聘任的，需分别提供专业职务任职资格证书和聘任证书原件及复印件（1份）。

（3）大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”需提供相关证明材料。

2、每位应聘人员只能报考一个岗位，计划招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:4的（心理咨询师岗位计划招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:2的）取消该岗位招聘。

3、报名时由锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，对符合条件人员发放准考证。

（三）考试（2010年7月24日至8月4日）

资格审查合格人员参加领导小组统一组织的考试。

1、笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分（其中专业知识占70%，综合知识占30%），笔试内容不指定参考用书。

2、面试。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。面试采取分组方式进行，总分为100分。面试人员集中封闭后给定说课、模拟讲课内容，备课15分钟后进行说课、模拟讲课。说课时间为5分钟，模拟讲课时间为25分钟，外聘专家组现场打分。

3、计分。笔试和面试分别按50%进行加权计算总成绩。

在锡市服务的大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”未被正式录用到机关或聘用到事业单位的应聘人员在总成绩上加2分。具有锡市户籍的应往届毕业生在总成绩上加2分。

笔试、面试成绩在锡林浩特市政府门户网站上公布。

（四）体检（2010年8月6日至8日）

考试环节后，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理。

若出现体检不合格的人员，根据应聘人员总成绩从高到低依次递补进入体检环节。

（五）考察（2010年8月中旬）

体检环节后，由领导小组对入围人员的德、能、勤、绩等情况进行考察。在考察中发现下列情形之一者，取消拟聘任资格。

1、受过党纪、政纪处分或在近五年单位年度考核中曾被评定为“不合格”等次人员。

2、曾因违法犯罪受过刑事处罚人员。

3、在招聘过程中有群众举报并查实的人员。

若出现考察不合格的人员，根据应聘人员总成绩从高到低依次递补进入体检、考察环节。

（六）公示（2010年8月下旬）

根据考试考察最后结果，由锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室在锡林浩特市政府门户网站上公示拟聘用人员名单，公示期为7天。

（七）聘用（2010年8月下旬）

公示结束后，对公示无异议人员由教育局统一分配到相关学校，由人事局办理聘用手续，试用期为一年。试用期满不能胜任教学工作，考核不合格者，学校可提请招聘领导小组同意后予以解聘。

六、组织领导

为加强招聘优秀教师工作的组织领导，使招聘工作组织严密、运作规范、公平公正地进行，特成立锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组。

领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，负责教师招聘日常工作。工作人员从教育局、人事局、监察局抽调，咨询电话：8213686、8212556。市纪委监察局全程参与公开招聘工作。招聘工作监督举报电话：8240907，8256186，8216386。

 

 

锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组

二0一0年七月一日